STRAVENKY- ano či ne?

• No konečně. Stravenky ve formě peněz. Benefity v dnešní době mají zelenou. 
• Je to jedna z forem motivace a zaměstnanců, kdy je třeba hledat taková lákadla, aby firma měla toho nejlepšího zaměstnance. 
• Kvalifikované pracovníky je nutné si předcházet. 
• A stravenky jsou jedním z nejběžnějších forem odměny. 

1. Jenže ..... návrh na změnu formy vyplácení této odměny je tady. Osobně moc nadšená nejsem. 
2. Každopádně to má více úhlů pohledu. Jak ze strany zaměstnavatele, tak i zaměstnance.

Za prvé: Stravenka je cenina, která je určena pro vylepšení životních podmínek zaměstnance, měla by mít určité omezení, co s týká jejího čerpání (alkohol, tabák či jiné "nebezpečné produkty" zde nepatří. Taktéž na ní není právní nárok, je to vše na rozhodnutí majitele firmy. A proto tento benefit může být i diskriminující. Stravenku nedostávají všichni. Velké firmy zase hodnotu stravenky navyšují každý rok. Malé firmy raději nevyplácejí nic nebo pouze "vybraným zaměstnancům". 

Řešení: Pokud by měly být stravenky v peněžní podobě, tak pro všechny, třeba uzákonit, že 10 % ze mzdy za odpracované dny budou hodnoty stravného. A je to...... spravedlivé, lehce účtovatelné, nediskriminující. A pro firmu výhodné - bez odvodu sociální
a zdravotního.

za druhé: Stravenka nepodléhá zdanění. Tedy má svá specifika účtování a daňové účinnosti, ale nespadá do zdanitelných příjmů, tudíž není ani součástí exekučních srážek. Jak pak na to budou reagovat exekutoři? Pokud bude tento benefit v peněžní podobě, bude spadat do exekučních výpočtů? Podle mě by měl. Protože je to příjem - i když pro firmu nedaňový výdej, ale zaměstnanec dostane peníze. (třeba takový daňový bonus
na dítě nebyl předmětem exekuce, judikátem se stal.... takže výhoda pro rodinu naprosto nulová. (chápu,exekuci nemá každý, ale je to přece jen nelogické, když bonus na dítě, tak na dítě.......)

ŘEŠENÍ: Zaměstnanec může požádat o formu tohoto benefitu formou poukázky. 

Je to určitý způsob, jak předejít spekulacím, co je příjem a co není. Poukázku nakupuje zaměstnavatel a tak peníze neprojdou "výplatním lístkem.  

ŘEŠENÍ: elektronické stravenky - jsou rychle obsluhovatelné, splňují perfektní evidenci různých poskytnutých benefitů. 

Máte zkušenosti s touto formou?

Napište a sdílejte.